Connaissez votre lieu de travail, connaissez vos travailleurs.

Si vous êtes en charge d'une enquête d'entreprise, il peut être difficile de savoir si vous devez informer vos employés de ce qui se passe dans les coulisses.

 

Bien qu'il puisse être tentant de parler aux autres des enquêtes sur le lieu de travail, dans la plupart des situations, il est important de garder le silence.


La personne (ou les personnes) qui dépose la plainte doit savoir qu'elle est en mesure de vous parler et vous garderez sa plainte confidentielle. Alors que la personne accusée sait probablement qui est l'accusateur, il n'y a aucune raison que les autres le sachent. Les ressources humaines et la haute direction peuvent avoir besoin de connaître les détails, mais attention à ne pas bavarder avec quelqu'un qui n'est pas dans la boucle.


Les personnes impliquées dans l'enquête peuvent ne pas être tenues de garder la confidentialité, de sorte que les informations peuvent circuler sur le lieu de travail. Il est essentiel que ce mot ne vienne pas de vous - surtout si vous êtes un superviseur. Vous voulez que vos autres employés sachent qu'ils peuvent vous contacter en toute confidentialité lorsqu'ils ont un problème, sans vous soucier de parler du problème avec d'autres employés.


Travailler avec une entreprise extérieure peut faciliter le déroulement de votre enquête et vous fournir les conseils dont vous avez besoin pour savoir ce que vous pouvez et ne pouvez pas dire. Chez MAI Associates Limited, nous sommes là pour vous aider dans vos enquêtes sur le lieu de travail, et nous travaillerons également avec votre équipe juridique. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos services d'enquête.